产业的高速发展带动了人才需求的激增，手机行业也不例外。但人才流动性大，企业如何才能留住这些宝贵的人才呢？本文将从多个角度分析手机行业的人才现状，并提供一些建议。
现状：人才流动性大，企业如何留才
笔者在采访手机业内从业者时发现，手机行业人才流动性很大，尤其在研发领域，流动性高达20%以上。这主要是因为竞争对手挖墙脚或高薪利诱。人才流动对企业和整个行业的发展都带来了负面影响。
国产手机企业普遍存在一个问题，即赢利好时大量招人，亏损时解聘员工。这种循环过程不仅影响了企业的发展，也影响了整个国产手机行业的速度。多普达通讯有限公司通过提供良好的工作环境、重视薪资、营造企业文化氛围、适时培训等方式，成功降低了人才流失率。
紧缺职位：研发、测试、营销
手机研发，重经验：
目前人才市场上真正缺的是两种手机人才：一是掌握特殊产品技术的人；二是具有经验的研发人员。这类人员注重知识面的广度，所做项目的数量和成绩直接影响其身价。手机研发人才的薪酬在行业内领先，月薪税前达万的不是少数。
手机测试，少且缺：
手机软件质量问题频发，专家指出，通过必要的测试，软件缺陷数可至少降低75%，而软件的投资回报率能达到350%。富有经验的优秀手机测试人才十分紧缺。
手机营销，一字千金：
手机营销人才在人才市场上行情看好，分为手机卖场或家电卖场的专业销售人员，以及手机生产厂家的高级营销策划人员。优秀的市场营销人才需要熟悉市场、产品策略、定价、促销及零售管理。
与国外手机差距：高端智能手机市场
国内手机的技术研发重点在于降低成本，但与国际品牌相比，在核心技术方面还存在较大差距。国内手机企业要缩短与国外手机的差距，当务之急是组建一流的研发团队进行技术积累和储备。
求职关注：手机配件市场巨大
随着智能手机的普及，手机配件市场也日益壮大。对于关注手机行业的人才来说，配件市场同样是一个大展手脚的舞台。
Design House不再默默无闻
Design House作为独立的第三方设计室，近年来逐渐崭露头角。他们设计速度快，同一款产品可以卖给多家品牌厂商，缩短了产品上市时间。
——陈景序，websoft网络软件专家（www.phpwebsoft.com）